Réduire les inégalités et augmenter le salaire minimum pourrait stimuler l’économie américaine -Maison Blanche

La présidente du Conseil des conseillers économiques, Cecilia Rouse, parle du plan budgétaire du président américain Joe Biden pour l’exercice 2023 lors d’un point de presse à la Maison Blanche à Washington, États-Unis, le 28 mars 2022. REUTERS/Kevin Lamarque

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WASHINGTON, 14 avril (Reuters) – Le renforcement de l’application des lois anti-discrimination et antitrust, l’augmentation du salaire minimum fédéral et des taux de syndicalisation plus élevés pourraient considérablement stimuler la croissance économique américaine, conclut un nouveau rapport des principaux conseillers économiques du président Joe Biden.

Le rapport économique annuel, préparé par le Conseil des conseillers économiques, plaide pour la restauration du secteur public en tant que partenaire de la croissance à long terme et l’adoption de politiques visant à réduire le pouvoir de marché disproportionné des entreprises et des employeurs qui limite l’égalité économique.

“Le gouvernement a un rôle à jouer dans la réduction des inégalités”, a déclaré à Reuters Cecilia Rouse, qui préside le conseil, soulignant que mettre fin aux disparités persistantes sur le marché du travail américain et aux écarts de richesse raciale stimulerait “absolument” la croissance et la compétitivité américaines après des années de faibles progrès.

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“Le vrai point est que ces imperfections du marché ont des coûts économiques réels en termes de croissance de notre PIB”, a-t-elle déclaré, citant une étude de la présidente de la Réserve fédérale de San Francisco, Mary Daly, qui a conclu que les disparités systémiques coûtent à l’économie américaine près de 23 000 milliards de dollars. la période de 30 ans de 1990 à 2019, et fournir un accès plus équitable aux marchés du travail ajouterait 790 milliards de dollars à l’économie américaine chaque année.

Biden a salué le rapport dans un communiqué et s’est engagé à continuer à travailler pour assurer une “croissance plus équitable” et accroître la capacité de production de l’économie américaine.

Le rapport approfondit l’impact des marchés du travail non compétitifs, le pouvoir de marché des employeurs et des monopoles dans le maintien des inégalités salariales et les pratiques d’embauche injustes qui, en fin de compte, freinent la croissance économique pour tous.

“Le coût de l’ignorance de ces forces structurelles est une augmentation des inégalités et une réduction de la croissance et de la production économiques”, conclut le rapport, citant des résultats inefficaces sur le marché du travail, une mauvaise répartition des talents, une innovation supprimée et des incitations réduites à investir dans le capital humain.

Il a noté que près de 20% des travailleurs américains ont déclaré être liés par des accords de non-concurrence qui limitaient la capacité d’un employé à rejoindre ou à démarrer une entreprise concurrente, et a déclaré que le pouvoir de marché des employeurs était responsable du maintien des salaires à 15% en dessous de ce qu’ils seraient dans une situation parfaitement concurrentielle. marché.

Il a déclaré que les actions du gouvernement pourraient réduire ces forces du marché grâce à une application accrue des lois actuelles sur la protection du travail et la lutte contre la discrimination, au soutien d’une plus grande syndicalisation, ce qui peut conduire à des salaires plus élevés, et à l’augmentation du salaire minimum fédéral de 7,25 $ l’heure, où il a été fixé depuis 2009. .

Il a également souligné l’impact bénéfique de la fourniture de services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance abordables, ainsi que de congés familiaux et médicaux payés, et d’un crédit d’impôt pour enfants – toutes les mesures incluses dans le malheureux paquet de dépenses de Biden de 1,7 billion de dollars Build Back Better qui a échoué au Congrès dernier an.

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Reportage d’Andrea Shalal; Montage par Leslie Adler

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