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Crédit…Jim Wilson/Le New York Times

Yelp devrait annoncer mardi qu’elle couvrira les dépenses de ses employés et de leurs conjoints qui doivent voyager hors de l’État pour des soins d’avortement, devenant ainsi la dernière entreprise à répondre à une loi du Texas qui interdit la procédure après environ six semaines de grossesse.

La plate-forme de recherche et d’examen en ligne, basée à San Francisco et comptant plus de 4 000 employés, emploie un peu plus de 200 personnes au Texas, mais l’avantage s’étend aux employés d’autres États qui pourraient être touchés par «une action actuelle ou future qui restreint l’accès à couverts les soins de santé génésique », a déclaré un représentant de l’entreprise.

Le mois dernier, Citigroup est devenue la première grande banque à divulguer qu’elle paierait les frais de déplacement des employés touchés par la loi au Texas, où elle compte plus de 8 000 travailleurs. Parmi les autres entreprises qui ont annoncé des politiques visant à atténuer l’impact de la loi, citons Uber et Lyft, qui ont proposé de payer les frais juridiques des chauffeurs texans qui pourraient être poursuivis pour avoir emmené quelqu’un dans une clinique d’avortement.

Un législateur du Texas a averti Citigroup qu’il présenterait un projet de loi pour empêcher la banque de souscrire des obligations municipales dans l’État à moins qu’elle n’annule sa politique de dépenses. Alors que “le contrecoup attire beaucoup plus l’attention”, Yelp ne se soucie pas de la façon dont son programme, qui commence le mois prochain, sera reçu, a déclaré Miriam Warren, directrice de la diversité de l’entreprise. Elle et d’autres cadres ont reçu de nombreuses notes personnelles remerciant Yelp d’avoir pris position sur l’avortement, a-t-elle déclaré.

Bien que le nombre d’employés pouvant avoir droit à une couverture soit faible, Yelp a pris cette mesure, en partie, pour attirer des talents dans un marché du travail difficile. “Nous voulons être en mesure de recruter et de retenir des employés où qu’ils vivent”, a déclaré Mme Warren.

“La capacité de contrôler votre santé reproductive, et si ou quand vous voulez agrandir votre famille, est absolument fondamentale pour réussir sur le lieu de travail”, a-t-elle ajouté.

Les questions sur l’accès à l’avortement ou les mandats de vaccination auraient autrefois été considérées en dehors du domaine d’un chef d’entreprise. Mais les dirigeants constatent de plus en plus qu’ils doivent prendre position sur ces questions qui divisent car elles sont souvent d’une grande importance pour leurs employés et leurs clients.

« Je pense que la question pour ces entreprises va vraiment être : où voulez-vous vous implanter ? » a déclaré Caitlin Myers, économiste au Middlebury College dans le Vermont, qui a suivi les effets économiques des politiques de santé reproductive. « Vous situez-vous dans un endroit où les femmes ont des droits reproductifs extraordinairement limités ? Allez-vous pouvoir recruter des femmes pour venir là-bas ?

Crédit…Jim Wilson/Le New York Times

L’avantage de voyage de Yelp fait partie de ses efforts à plus long terme sur l’accès à l’avortement. En 2018, la société a déclaré qu’elle ferait plus pour s’assurer que les utilisateurs de Yelp comprenaient clairement la différence entre les cliniques d’avortement et les «centres de grossesse en cas de crise», qui visent à empêcher les gens d’interrompre une grossesse.

“Notre équipe des opérations utilisateur a examiné manuellement plus de 2 000 entreprises et cliniques pour assurer une catégorisation précise”, a déclaré Yelp dans un communiqué. L’année dernière, lorsque le Texas a adopté sa loi sur l’avortement, l’entreprise s’est également engagée à doubler les dons des employés aux organisations qui combattaient la législation.

Selon la nouvelle politique, les employés de Yelp pourront soumettre des reçus pour les frais de voyage directement à leur compagnie d’assurance maladie, a déclaré Mme Warren. “Ainsi, personne d’autre chez Yelp ne saura jamais qui y accède, ni comment ni quand, et ce sera un remboursement qui passera directement par l’assureur”, a-t-elle déclaré.

Le revenu médian chez Yelp était de 92 000 $ en 2020, selon les documents réglementaires, et les entreprises où les employés gagnent des salaires plus élevés sont souvent les plus opposées aux restrictions légales sur l’avortement. Pourtant, ces restrictions affectent de manière disproportionnée les femmes à faible revenu qui ne peuvent pas se permettre le voyage supplémentaire ou les jours de congé pour faire le voyage, a déclaré le professeur Myers.

« Les femmes aisées et les femmes ayant fait des études collégiales ne sont pas celles qui ne peuvent pas voyager », a-t-elle déclaré. “Ces femmes trouveront un moyen de se rendre dans un endroit où c’est encore légal.”

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