Le bien-être économique est la clé de la stabilité sociale : The Tribune India

monter roy

Analyste économique principal

L’INDE s’est plutôt mal comportée dans deux rapports mondiaux récents – le Rapport sur le bonheur dans le monde des Nations Unies et le Rapport sur les inégalités dans le monde, tous deux pour 2022. C’est l’un des pays les plus malheureux au monde (classé 136 sur 146) et l’un avec un niveau de revenu très élevé. et l’inégalité des richesses (classée 97e sur 107 pour l’inégalité des revenus). Ce dernier est une liste dans l’ordre inverse, c’est-à-dire qu’un score d’inégalité faible obtient un rang élevé.

Existe-t-il un lien entre les deux – le bonheur ou son absence et l’inégalité de richesse et de revenu ? Pouvons-nous soutenir que l’inégalité extrême des revenus produit le malheur social ? Si tel est le cas, il devient alors impératif pour les politiques publiques de décourager les inégalités extrêmes de revenus. Par la suite, la question se pose de savoir quels sont les meilleurs moyens de réduire les inégalités de revenus.

Mais regardons d’abord les pays qui s’en sortent bien en termes de bonheur et d’égalité économique. Il existe un chevauchement considérable entre les listes des 15 premiers pays. Il s’agit de la Finlande, de l’Islande, du Danemark, de la Norvège, de la Suède, des Pays-Bas, de l’Irlande et de l’Australie. Ils appartiennent tous au nord de l’Europe (sauf l’Australie, bien que culturellement et historiquement similaire), et un nombre prédominant est originaire de la région scandinave. Plus important encore, ces pays sont tous connus pour leur bilan de bonne gouvernance.

Alors une réponse courte et rapide peut être : pour être une société heureuse, évitez les tensions sociales qui résultent d’extrêmes disparités de revenus et vivez et gouvernez-vous comme le font les Scandinaves.

Venons-en maintenant à quelques spécificités politiques. Les pays nordiques ont tous des niveaux de sécurité sociale extrêmement élevés qui couvrent non seulement la santé et l’éducation, mais bien plus encore. Ils sont desservis par des transports en commun extrêmement performants et disposent d’un système élaboré de distribution d’énergie qui permet aux habitants de se réchauffer par grand froid une bonne partie de l’année.

Mais ce qui est peut-être encore plus important, c’est la nature de leurs marchés du travail qui ne sont pas seulement fonctionnels mais robustes. Cela signifie que les entreprises et les entreprises suivent une politique d’embauche et de licenciement. Lorsqu’un travailleur n’est pas nécessaire, on lui demande de partir, tout en étant bien rémunéré selon une procédure élaborée et bien établie de séparation.

Mais surtout, que fait un travailleur lorsqu’il est licencié parce qu’il n’a pas les compétences nécessaires pour pouvoir utiliser la nouvelle technologie qui est arrivée et qui, en premier lieu, a peut-être entraîné sa perte d’emploi ?

Le système paie sa reconversion. Il existe un processus rigoureux de reconversion en vertu duquel l’État paie les frais de reconversion afin que les travailleurs puissent acquérir de nouvelles compétences et ainsi être en mesure de reprendre le travail en réintégrant le marché du travail. De plus, pendant la période de reconversion, le travailleur n’a pas à se débrouiller seul mais perçoit des allocations de chômage.

Cela contraste fortement avec la situation en place dans le sud de l’Europe dans des pays comme l’Italie où la flexibilité du marché du travail est faible. Les propriétaires d’entreprise sont incapables de se débarrasser des travailleurs qui ont des compétences dépassées qui ne sont d’aucune utilité avec l’introduction de nouvelles technologies de fabrication. Il n’est donc pas surprenant que l’Italie n’apparaisse dans aucune des listes des 15 premiers en termes de bonheur et de faible inégalité.

Le système indien ne se rapproche d’aucun de ces modèles européens. Au cours des décennies qui ont suivi l’indépendance, l’Inde a lentement cherché à donner à ses travailleurs des droits syndicaux, ce qui a rendu difficile pour les propriétaires d’entreprise de licencier ceux qui n’étaient plus nécessaires.

Puis une grande rupture est venue avec l’introduction de la dispense actuelle. Les nombreux nouveaux codes du travail qui sont en train d’être introduits donneront une plus grande flexibilité aux propriétaires d’entreprises et pourront ainsi, au fil du temps, contribuer à une plus grande productivité dans les opérations commerciales. Mais il n’y a eu simultanément aucun processus en cours pour élever le niveau de sécurité sociale disponible.

Il est indiscutable que pour qu’une économie se développe et fonctionne plus efficacement, il doit être facile pour les entreprises d’introduire de nouvelles technologies et, simultanément, la flexibilité du marché du travail est nécessaire. Un ouvrier qui sait faire fonctionner un tour doit céder la place à un autre qui peut faire fonctionner une machine-outil robotisée. Mais lui et sa famille ne peuvent pas mourir de faim pendant qu’il subit un processus de recyclage.

Il est également indiscutable que le processus strict de protection des droits des travailleurs auquel les syndicats indiens ont travaillé pendant des décennies, dérivé de ce qu’on appelle le modèle soviétique, n’a pas sa place à l’époque actuelle. En termes de politique économique, il faut que le pays s’oriente progressivement vers le modèle scandinave pour que s’installe la paix et la prospérité en Inde avec la hausse des revenus et l’apaisement des tensions sociales qui résultent des disparités de revenus.

Mais ce n’est pas tout. Les sociétés scandinaves sont homogènes et exemptes de tensions sociales sectaires. De plus, il existe un fort sentiment de responsabilité sociale qui pousse ces pays à opter immédiatement pour l’accueil de réfugiés victimes de conflits ethniques, comme les Rohingyas chassés de chez eux au Myanmar.

L’Inde a une société diversifiée avec la présence de nombreuses castes et de religions différentes. La politique officielle doit aller à l’encontre de ceux qui ont un programme politique pour faire avancer leur cause en exacerbant les divisions sociales.

Ainsi la nécessité pour l’Inde aujourd’hui afin d’augmenter le quotient de bonheur de sa population est de suivre les politiques économiques des pays scandinaves marquées par une sécurité sociale élaborée et une flexibilité du marché du travail. Cela augmentera les revenus et réduira les tensions sociales qui résultent des disparités de revenus.

Il est également nécessaire de décourager les tensions inter-castes et les conflits entre les adeptes de confessions différentes. Lorsqu’il y aura des progrès dans ce sens, les inégalités économiques diminueront et la société dans son ensemble sera plus heureuse. Ensuite, la position de l’Inde sur les deux listes que nous avons mentionnées au début de cet article s’améliorera.

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