L’art de la culture d’entreprise sur les réseaux sociaux | Adrian Dayton – Clearview Social

Mettez cela en perspective : les pages de votre entreprise sur les réseaux sociaux commencent comme une toile vierge. En tant que spécialiste du marketing, il vous incombe d’utiliser votre palette de peinture pour représenter au mieux la marque de votre entreprise sur cette toile. Maîtriser l’art des pages d’entreprise sur les réseaux sociaux peut sembler délicat, car les directives de la marque peuvent restreindre votre liberté de création. Cependant, si vous n’utilisez que du noir, du blanc et du gris, les vraies couleurs de la marque de votre entreprise ne transparaîtront pas. Alors, comment pouvez-vous transformer cette toile vierge en un chef-d’œuvre ? 3 mots : Incorporer la culture d’entreprise.

Voici 10 façons d’ajouter de la couleur à la culture d’entreprise :

1.) Humanisez votre entreprise

Profitez des médias sociaux tout en mettant en valeur votre culture d’entreprise. Mettre des visages sur des noms permet aux clients de mieux comprendre qui et ce que votre entreprise représente vraiment. Imaginez que vous choisissiez entre la société A et la société B en fonction de la page Linkedin de leur société.

La page de la société A contient principalement des infographies et des liens vers le site Web de leur société. L’entreprise B publie également du contenu important pour l’entreprise, mais elle publie également ses employés souriants, des vidéos lors d’événements de l’entreprise et des photos de son bureau situé au bord de l’eau.

Avec quelle entreprise êtes-vous le plus susceptible de prendre rendez-vous ?

Promouvoir votre entreprise pour qu’elle soit conviviale et donner la priorité à la culture d’entreprise est plus susceptible d’attirer l’attention des clients potentiels et de les rendre désireux d’en savoir plus sur ce que vous faites.

2.) Présentez les réussites de vos clients à travers des témoignages.

Ce n’est un secret pour personne que les actions parlent plus fort que les mots. Lorsque votre client/client accomplit quelque chose avec l’aide de vos produits/services, faites-lui signe ou interviewez-le pour obtenir des commentaires sur la façon dont il en est arrivé là. Montrer à votre public cible que vous pouvez l’aider et apprécier le chemin parcouru validera votre marque.

3.) Anniversaires de travail et dédicaces des employés

Les employés composent votre palette de couleurs. La façon dont ils performent et leur volonté de travailler dur reflètent le succès continu de votre marque. La défense des intérêts des employés est essentielle. Faites-leur savoir qu’ils sont appréciés en publiant des anniversaires de travail ou en célébrant leur succès et leur croissance. Les clients/clients aiment voir les visages derrière le chef-d’œuvre.

4.) Reprises par les employés

Laissez vos employés s’approprier les pages des médias sociaux de l’entreprise pendant une journée et faites-leur partager leurs expériences quotidiennes. Encore une fois, laissez les visages derrière le chef-d’œuvre avoir leur temps pour briller !

5.) Réseautage/ Conférences

Assister à des conférences liées à l’industrie vous permet de vous connecter avec ceux de votre industrie. Participer à des événements liés à l’industrie vous connecte également inévitablement avec des prospects.

6.) Maintenir un bon mélange de contenu planifié et spontané

Orchestrer le contenu planifié est important, mais une façon de rester dynamique est de publier à la volée. Par exemple : passez en direct sur Linkedin, Facebook ou Instagram. Publiez un article lié à l’industrie qui correspond aux motifs de votre marque. Affichez vos animaux de compagnie au bureau !

7.) Moments de collaboration

Promenez-vous dans votre bureau et essayez de capturer des moments francs de travail d’équipe. Si vous êtes à distance, faites attention aux détails dans les discussions de groupe sur l’application de communication interne de votre entreprise. Les employés se superposant les uns aux autres font partie intégrante de la culture.

8.) La formation continue et sa reconnaissance

Certaines entreprises proposent d’inscrire leurs employés à des cours pour les aider à approfondir leurs connaissances et leur expertise. Si les employés choisissent de participer à ces programmes parascolaires, faites-leur signe sur les réseaux sociaux. Il est prometteur pour les prospects de vous voir embaucher des travailleurs haut de gamme !

9.) Utilisez des mèmes pour rester ludique

Les mèmes sont plus que drôles et pleins d’esprit – ils sont relatables ! Les mèmes sont devenus un nouveau moyen de communication. Ils remontent le moral tout en maintenant la culture d’entreprise. Plutôt que de publier un message avec beaucoup de texte, l’utilisation d’images et de vidéos peut être tout ce dont vous avez besoin pour diffuser un message.

10.) Adoptez un programme de plaidoyer

74 % des employés estiment qu’ils ne sont pas au courant des informations et des actualités de l’entreprise (Trade Press Services) et 85 % des employés déclarent être plus motivés lorsque la direction propose des mises à jour régulières sur l’actualité de l’entreprise (Trade Press Services). Les programmes de défense des employés permettent aux employés d’encadrer le contenu de manière organique dans leur propre style et voix. Cela rend à la fois la marque et eux-mêmes beaux. Cela étant dit. . . Clearview Social peut être un point de départ.

L’utilisation de la culture d’entreprise pour ajouter de la couleur à votre palette démontre non seulement un environnement de travail prospère pour les clients potentiels, mais cela se traduit également par une plus grande appréciation de la part de vos employés.

Ah, la culture d’entreprise au milieu de la génération de leads… c’est ce que j’appelle de l’art !

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